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RENAISSANCE SÃO PAULO HOTEL
ESG 2023
▶ Os embaixadores do Renaissance contribuiram
com 11.565 horas de serviço voluntário em 32 ações
realizadas no ano de 2022.
As ações realizadas resultaram na doação de 370 quilos de alimentos e 4.296 itens, incluindo doações de sangue, fraldas, produtos de higiene pessoal, roupas, brinquedos e móveis.
▶ OBJETIVO MARRIOTT: Até 2025, 80% dos hotéis administrados terão participado de atividades de serviço comunitário.
Até 2025, 50% das franquias terão participado de atividades de serviço comunitário.
▶ OBJETIVO MARRIOTT: Até 2025 contribuir com
15M de horas de serviço voluntário para apoiar as prioridades da nossa empresa e estratégia de engajamento com a comunidade.
Crianças e Jovens: 50% das horas dos nossos voluntários vão apoiar causas das crianças e jovens, incluindo pessoas em situação de vunerabilidade, desenvolvendo suas habilidades, empregabilidade e apoiando sua vivacidade.
▶ A Rena Week do Bem, a Black Friday do Renaissance São Paulo Hotel, com viés social, que prevê a doação de 10% do valor dos itens vendidos para instituições.
As doações realizadas através da "Rena Week do Bem" já somaram mais de R$ 20.000, beneficiando instituições como a Fundação Amazonas Sustentável, o Amparo Maternal e o Instituto Fazendo História. Essas doações contribuíram para apoiar as atividades dessas instituições e promover o impacto positivo nas comunidades atendidas por elas.
▶ Atualmente no Renaissance São Paulo Hotel, a representatividade de mulheres em cargos de liderança é de 45%. Especificamente, 50% dos cargos executivos e 55% dos cargos gerenciais são ocupados por mulheres.
Premiações: Categoria Ouro do Prêmio WEPs - Empresas Empoderando Mulheres, pela UNU Mulheres (2021; 2022); 19ª Melhor Empresa para Mulheres trabalharem no Brasil pelo Great Place to Work Brasil (2022).
▶ OBJETIVO MARRIOTT: Até 2023, alcançar a paridade de representação de gênero para a liderança global da empresa.
▶ Há 3 anos o Renaissance São Paulo Hotel realiza o curso de capacitação Marriott Career Initiative, um programa que visa desenvolver os jovens para o mercado de trabalho.
O grupo de 13 jovens participou de 9 aulas em diferentes áreas do hotel, incluindo cozinha, recepção, administração de finanças pessoais, currículo, postura e como falar em entrevista e redes sociais.
▶ O Comitê de Diversidade e Inclusão do Renaissance São Paulo Hotel teve início em 2020 e atua em 7 frentes com o objetivo de criar ações e implementar medidas e mudanças em relação à diversidade e inclusão, 50+, Equidade de Gênero, Étnico-Racial, LGBTQIA+, PcD, Primeira Infância e Green Team.
Premiações: J. W. Marriott Jr. Diversity Excellence Award 2022; Programa Global de Equidade no Trabalho, da Human Rights Campaign (2021) e 11ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo Great Place to Work Brasil (2022).
▶ OBJETIVO MARRIOTT: Até 2025, investir pelo menos US$ 35 milhões para aumentar e aprofundar programas e parcerias que desenvolvam habilidades de hospitalidade e oportunidades entre jovens, populações diversas, mulheres, pessoas com deficiência, veteranos.
▶ O Renaissance São Paulo possui dois poços artesianos, um método sustentável e natural, que capta a água de forma menos agressiva ao meio ambiente e elimina o risco de desperdício na
distribuição e consumo consciente.
O Renaissance São Paulo Hotel reduziu em 40%
a intensidade de água nos últimos 9 anos, ultrapassando em 25% a meta operação estabelecida.
▶ Para diminuir o consumo de plástico, as embalagens descartáveis de sabonete, shampoo e condicionador foram substituídas por dispensadores fixos.
▶ O Green Team é um grupo de embaixadores voluntários responsáveis por implementar práticas e redução de desperdício e realizar treinamentos de conscientização.
▶ O Renaissance São Paulo Hotel obtém 100% de sua energia a partir de fontes renováveis, certificada com o I-REC, garantindo uma pegada de carbono zerada.
Atualmente 99% da propriedade possui iluminação a LED, e investiu em um sistema de telemetria e automação que controla automaticamente o sistema central de ar condicionado, ajustando o consumo de acordo com os padrões ideias de operação, otimizando o uso de energia elétrica.
▶ O fornecimento sustentável minimiza o impacto ambiental e maximizar o impacto social positivo em nossa cadeia de suprimentos para o benefício da sociedade e do planeta.
O Renaissance São Paulo Hotel compra 100% dos seus hortifrutis de empresas locais. No restaurante Terraço Jardins 25% dos vegetais são de cultivo orgânico. Os peixes e frutos do mar são adquiridos pelo restaurante de forma responsável, com o objetivo de preservar a saúde dos oceanos e da vida marinha. 100% dos ovos in natura consumidos no hotel são de produtores cage-free (livre de gaiolas).
▶ A propriedade recicla todos os materiais recicláveis e possui um biodigestor que processa 300 kg de matéria orgânica por dia e gera um efluente rico em nutrientes, que pode ser descartado pelo sistema de esgoto ou utilizado como água de reúso, resultando em uma redução de 90% no volume de resíduos destinados a aterros.
Relação de materiais destinados a reciclagem em 2022:
» Reciclagem de vidro: 14.553 kg
» Reciclagem de metal: 3.293 kg
» Reciclagem de diversas: 15.782 kg
» Reciclagem de papel: 15.007 kg
» Reciclagem de plástico: 4.785 kg
» Resíduos orgânicos bidigestor: 7.019 kg
Economia de Recursos Naturais:
» Quantidade de árvores que deixaram de ser cortadas: 360,26
» Quantidade de Recursos Naturais economizados: 11.765,37 kg
» Quantidade de novos produtos produzidos: 3.836,83 kg
▶ Mensalmente, o Renaissance São Paulo Hotel utiliza 13.000 cápsulas de café em alumínio, as quais são posteriormente enviadas para reciclagem. As borras de café provenientes dessas cápsulas são reutilizadas na produção de um composto fertilizante, enquanto o alumínio das cápsulas é 100% reciclado.
▶ OBJETIVO MARRIOTT: Reduzir a pegada ambiental em 15%, 30%, 45% e 50% em seu portifólio até 2025.
Água: Reduzir a intensidade de água em 15%
Carbono: Reduzir a intensidade de carbono em 30%
Desperdício: Reduzir em 45% o descarte de resíduos em aterros e 50% de desperdício de alimentos.
Energia renovável: Atingir um mínimo de 30% de uso
de eletricidade renovável.
▶ O Renaissance São Paulo Hotel se associou a plataforma "Comida Invisível", certificada pela FAO/ONU, com o selo Save Food.
A plataforma Comida Invisível conecta empresas com ONGs e pessoas que necessitam de doações de alimentos em condições de consumo com quem precisa deles. O objetivo principal é combater a fome e reduzir o desperdício de alimentos. Através do Comida Invisível, o hotel tem a oportunidade de contribuir para a distribuição de alimentos excedentes de forma eficiente e sustentável, ajudando a combater a fome e o desperdício.
▶ OBJETIVO MARRIOTT: Consumo responsável de 95% das nossas 10 principais categorias prioritárias até 2025.
Fornecimento responsável: Até 2025, obter de forma responsável 95% nas 10 principais categorias.
» As 10 principais categorias prioritárias incluem: proteínas animais (incluindo carne bovina e aves) água engarrafada, suprimentos de limpeza, cacau, café, amenidades nos apartamentos, produtos de papéis, peixes e frutos do mar, açúcar e artigos têxteis.
» A Marriott International está comprometida em fornecer 100% de nossos ovos de produtores cage-free (livre de gaiolas) em todas as operações globais para todos os proprietários, gerenciados e franquias até o final de 2025.
Requisitos/avaliações do fornecedor:
» Até 2023, exigir que todos os fornecedores contratados nas 10 principais categorias forneçam informações sobre sustentabilidade do produto, incluindo impactos sociais e de direitos humanos.
» Até 2025, MI exigirá que todos os fornecedores contratados centralmente forneçam essas informações.
Fornecedores locais: Até 2025, obter localmente 50% de todos os produtos.
Móveis, utensílios e equipamentos: Até 2025, garantir que as 10 principais categorias de produtos fornecidas estejam no nível superior do Mindclick Sustainability Assessment Program (MSAP) para Marriott.
▶ O Renaissance São Paulo Hotel atingiu em 2022 a meta de 100% dos associados com o treinamento realizado sobre Tráfico de Pessoas, Respect for All e BIAS (viés inconsciente) e Harassment (Assédio).
▶ OBJETIVO MARRIOTT: Até 2025, 100% dos funcionários dos hotéis terão concluído o treinamento em direitos humanos, incluindo conscientização sobre tráfico de pessoas, políticas e práticas de recrutamento e fornecimento responsável.
Compartilhar o treinamento e os recursos desenvolvidos pela MI e seus parceiros da comunidade, expandindo ao setor para criar maior conscientização, enquanto desenvolve treinamentos e recursos atualizados para atender às necessidades em evolução e às tendências emergentes.
▶ OBJETIVO MARRIOTT: Até 2025, aprimorar ou incorporar critérios de direitos humanos em nossa políticas de recrutamento e fornecimento e trabalhar com a nossa indústria para abordar os riscos de direitos humanos na fase de construção.
▶ O Renaissance São Paulo Hotel é signatário da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas.
O movimento do setor privado que une esforços e recursos por meio da conscientização e mobilização, em busca do fim da violência contra mulheres e meninas, além de promover o programa Ângela, uma assistente virtual desenvolvido pelo Instituto Avon, que oferece atendimento gratuito via mensagens atendimento a mulheres em situação de violência. Entre os serviços oferecidos, estão atendimento psicológico, orientação jurídica, doações e auxílio transporte para locais seguros, como abrigos temporários e redes públicas de acolhimento e proteção.
▶ OBJETIVO MARRIOTT: Até 2025, promover um mundo pacífico por meio de viagens, investindo pelo menos USD 500.000 em parcerias que impulsionam, avaliam e elevam o papel das viagens e do turismo na compreensão cultural.
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